快过年了,为什么有些人不能坚持到过完年再离职?-离职

那些年幻想 06-02 19:20:51 208

其实很简单,快过年了,有些人选择年前离职是因为她想回家过一个年陪自己的家人好好过一次团结的你,等过完年的时候他能够重新再去找一份工作,因为每当过完年总有离职的很多岗位,所以说那个时候也是它最容易找工作的时候,如果他过完年再离职的话,那么他找工作还是需要一段时间。这个假期也许他不能陪家里,过一个年能好好的休息一下。所以很多人选择勉强理解我认为是正确的。

另一个原因就是一般公司过年后都要招人,所以提前辞职了,过完年找工作也相对自由,而且方便一些,年后进入新公司会有一个新气象,一年又从新开始。

通常来说,很多人宁愿辞职也不要年终奖的重要原因,就是因为年终奖不够吸引人。很多公司的年终奖不是年前一次性发放的,有的甚至要过完年才发,甚至还会在招聘黄金时间过去后才发。这样的做法,就是为了“捆住”员工。如果员工打定了辞职的念头,那自然是越早辞职越好。如果为了等年终奖而去拖着,对自己的心态都是一种伤害。
此外,有的员工在年底前辞职是因为已经找好了待遇更加丰厚的下家公司。或者说,已经寻觅到更好的机会。而无论是新公司还是新offer都是不等人的,如果为了那点年终奖就错失在职场更进一步的良机,显然是不值得的。当然,如果年前就入职新公司,还会在新公司干够时间去在下一年获得更为丰厚的年终奖,何乐而不为呢?

快过年了,为什么有些人不能坚持到过完年再辞职。这都是有原因的,因为过年的时候正是商机多的时候,一些本身有了实力和财力的人,他们想要辞职就是为了在过年时抓住商机创业。他们早已胸有成竹,早就有了规划了,就剩离职这一步啦。至于有些人会辞职,是因为在原来的岗位有一种怀才不遇的感觉,所以才会想着要辞职。毕竟过年的时候人们需求很大,需要的职场精英也相对来说增多了,这些人辞职就是为了谋求更好的工作,以及将来更好的发展。但另外一些人辞职,纯粹是因为自己攒够了钱可以回乡创业了,可以陪伴在亲人和家人身边了,所以才会果断的办理辞职,能够在后半生一直陪伴家人,才是他们真正想要的生活。

因为有的人在工作岗位干的不舒心也不爽,还有有的不适合那一份工作,所以刚好,快过年的时候找一个借口辞职不做了,过年又重新整理自己的心态,找一份更好的工作。
每个人都是不断的在寻求一个自己适合的职业,而且赚了更多的钱。

这个当然是有他们个人的坚持个人的原则吧,也有他们个人的想法。他们不坚持到过年之后再离职是因为他们想。直接年前离职就过年之后可以开完联肖姐,这样子的再出来找工作,另外的话你年前离职的话还可以好好的准备。年后找工作,这一段时间是可以好好的充分准备一下的。这样子的话,你就可以在二三月份起码可以在二三月份里面就可以快速的找到工作,如果说年后再辞职的话,你再准备去找工作的话,起码也是三四月份才能找到工作了,这里是整整相差了两个月的时间了,也是不划算的。

还有20多天的时间就过年了,临近年底时候,很多职场人士可能会想要去换一份工作。一方面是自己看不到前景,觉得委屈,而并非是因为工作压力大,工作量多。而另一方面怕公司使坏,如果现在辞职了,到时候公司就不给年终奖了。所以不知道过年前辞职与过年后辞职换工作哪个更好?
其实这个问题并不复杂,如果你想好了要做什么类型的工作,并且已经目测好下家公司话,那要什么时候去换都无所谓。如果这些事情都没有考虑清楚,那选对时机换工作就很重要了。
其实不管是年前还是年后换工作,只要抓住换工作的黄金时期,就更容易找到一份令人满意的工作。为什么这么说?因为公司招聘每年都有两个黄金招聘期:
第一个黄金招聘时期:9月-10月
这个时期的大多数公司都会储备人才,以此来应对公司来年的人员流失,一般很多职场人士也会在这段时间离职。所以这段时期会有很多空缺的岗位,要想年前换工作的话,最好选择这个时期。而比如在11月中旬这个时期,各大公司的招聘需求,不像前两个月那么强烈了,公司也基本上招聘到了大量的员工,这个时候去应聘就不怎么合适了。而且公司临近年底也会十分繁忙,比如要做年终盘点与准备年会等事项,公司也无暇去顾及招聘的事情了。
当然了,也有一些公司没有招到足够的员工,还会继续敞开大门迎接求职者,不过这样的公司并不多。年前若是错过了换工作的黄金时期,最好是耐心等到过年后再换。
第二个公司招聘黄金时期:3月-4月
年后的3月份与4月份换工作也很合适,毕竟有不少职场人士拿完年终奖后,觉得年终奖不符合自己的心理预期,或者是因为一些其他方面的因素,也会选择在这个时间段跳槽,这样公司自然就会出现很多空缺岗位,你把握住这个时间段去换工作,也很容易找到适合自己的工作。
至于错过了3月份与4月份这个黄金时间,那就相当于错过了大半年的换工作时间,只能等到九月份与十月份时再去换工作。当然了,换工作的时候也只是针对那些普通员工,假如你自身工作能力非常强悍,而且在公司里的业绩也一直是前三的,那么换工作的时机对你来说并不重要。因为优秀的人才被很多公司抢着要,不管什么时候换都能找到满意的工作。但是优秀的人才毕竟少数,大多数人还是得看好实际去换工作。
再就是当你在找工作的时候,除了多去招聘会和人才市场逛逛外,也通过一些招聘网站上寻找。在选择招聘网站的时候也要注意一点,如果你是在北上广深找工作的话,选那种全国性的招聘网站会更好一些。如果是在一些二三线城市的找工作,可以选择一些区域性的招聘网站,这种区域性的招聘网站往往针对性更强,也更容易在这些城市中快速找到工作。
当然,通过朋友亲戚介绍也是个办法,这时就得学会去运用人际关系网络。比如有空的时候,多跟朋友聚聚餐,请他们吃饭的同时打听一下行情,也可以委托他们帮你看有什么好机会,把你们之间的关系给打理好,这样以后他们若是有好机会,也能第一时间去通知你。总之把找工作的网撒的大一点,这样找到合适工作的几率也会变大,对我们的发展会有很大的帮助。

年底辞职,不外乎有这么几个原因:
1.年底工作岗位多,这个时候找工作比较好找。我有个朋友是人力资源经理,他跟我说找工作最好的时间,其实不是金三银四,也不是金九银十,而是年前的那一段时间。因为在年底的时候,差不多就能够看出来,有哪些人要离职了。这个时候已经开始储备年后的人力,所以年底的招聘岗位特别多,竞争也相对的小一些。2.本来就没多少,也不抱希望,不如跳槽找个工资多的。一个公司经营得好不好,年底就能看出来。很多行业都是年底回款,年底收不回钱,年终奖就是个空头支票。很多老板就是用年终奖作为留住员工的方法,有的甚至还在来年的345月份每个月发一部分。但是这种套路早就不起效了。能够舍得年终奖离职的人,大致也知道年终奖金额没有多少,还不如趁早找一份工资高一点的工作。3.工作环境太难熬,工作找不到意义,一天都待不下去。心情不爽,干得不开心,伤身,对健康不利。早跑路,早解脱。以前有一个闺蜜是在一家It公司上班,他们在10月份的时候搬到了新的园区,之前装修过,换过一批办公桌椅。当时那个闺蜜正在准备怀孕,差不多12月份的时候,每天开空调门窗紧闭,就有明显的甲醛中毒迹象。跟领导申请在家上班,领导不允许,后来干脆就离职了